找软文核心价值的核心，是从 “目标用户的核心痛点” 出发，提炼出 “你能提供的、别人替代不了的具体好处” —— 不是罗列产品功能，而是明确 “读者最需要什么，你最能解决什么”。以下是 4 个可直接落地的步骤，搭配艺人招聘网站示例，方便套用：

　　一、先锚定 “核心用户 + 核心痛点”：价值要对准真需求

　　核心价值必须围绕 “某类用户的关键困扰”，没有明确用户和痛点，价值就是空谈。

　　步骤：先锁定 1 个核心用户，再找出他 “最迫切、最想解决” 的 1 个痛点（而非多个泛痛点）。

　　示例（艺人招聘网站）：

　　核心用户：新人艺人（刚毕业 / 0 经验）；

　　核心痛点：投简历总遇到虚假岗位，且 “已读不回”，浪费时间还没机会；

　　排除泛痛点：“找工作难”（太笼统）、“不知道怎么试镜”（非最迫切）。

　　　二、拆解 “自身优势”：筛选 “能解决痛点” 的核心能力

　　自身优势不是 “功能多”，而是 “能精准击中核心痛点” 的 1-2 个关键能力，多余优势只会分散焦点。

　　步骤：

　　列出所有优势（如 “岗位多、审核严、筛选快、有试镜指导、免费注册”）；

　　筛选出 “直接解决核心痛点” 的优势（排除无关项）。

　　示例：

　　核心痛点：虚假岗位多、投递没回复；

　　匹配优势：“岗位三重审核（杜绝虚假）”“新人友好岗标注 + 高回复率保障”；

　　排除优势：“试镜指导”（虽有用，但非解决当前核心痛点的关键）。

　　　三、对比 “竞品”：找到 “别人没有” 的差异化价值

　　核心价值要让读者觉得 “选你更靠谱”，必须突出与竞品的差异 —— 要么别人做不到，要么别人没重点强调。

　　步骤：

　　看竞品核心卖点（如竞品主打 “岗位多”“艺人资源广”）；

　　找到竞品没覆盖、但你能做到的 “差异化优势”。

　　示例：

　　竞品痛点：多数只做 “岗位发布”，不审核真实性，不保障新人回复率；

　　你的差异化价值：“不仅有真实岗位（三重审核），还能让新人投简历回复率比普通渠道高 40%”；

　　避免：跟风说 “岗位多”，却没突出 “真实 + 高回复” 的差异。

　　四、浓缩成 “一句话价值”：让读者一眼懂 “你能给我什么”

　　核心价值最终要落地成 “简单直白的一句话”，包含 “用户 + 痛点 + 解决方案 + 好处”，避免复杂表述。

　　错误示范（功能罗列）：“我们平台有审核机制、新人岗、高回复率”；

　　正确示范（一句话价值）：

　　针对新人艺人：“0 经验艺人找工作怕踩坑？我们的平台只推真实岗位，新人投递回复率比普通渠道高 40%，不用再瞎忙活”；

　　针对小成本剧组：“小剧组招人怕费时间？我们 1 小时精准匹配合适艺人，还能锁定档期，比传统渠道省 80% 时间”。

　　关键避坑：这 3 点会让核心价值 “模糊不清”

　　避免 “贪多求全”：每篇软文只聚焦 1 个核心价值，比如主打 “真实岗位” 就重点讲审核机制，主打 “高效匹配” 就重点讲筛选效率，多了会让读者记不住；

　　避免 “脱离用户”：别只说 “我们的优势是 XX”，而说 “我们的 XX 能帮你解决 XX 问题”，价值要围绕用户好处，而非自身功能；

　　避免 “没有证据”：核心价值要带 “支撑点”，比如 “高回复率” 要配 “40% 数据”，“真实岗位” 要配 “三重审核机制”，不让价值变成空话。