找高频痛点场景的核心，是从目标用户的 “真实行动流程” 切入，抓 “重复发生、耗力焦虑、有强烈解决欲” 的具体瞬间，不是空想，而是用 “流程拆解 + 真实反馈验证” 的方法，精准挖到读者能瞬间代入的场景。以下是 4 个可直接落地的步骤，搭配艺人招聘网站示例，方便套用：

　　一、先锁定 “核心用户”：痛点要对应具体人群

　　痛点场景不能泛泛而谈，必须先明确 “你要解决谁的问题”，聚焦 1-2 个核心用户，痛点才精准。

　　比如艺人招聘网站，核心用户可拆分为：

　　新人艺人 / 艺考生（找工作的人）；

　　小成本剧组 / 经纪团队（招人的人）；

　　兼职群演（找短期活儿的人）。

　　避坑：不聚焦人群，只说 “找工作难、招人难”，无法落地成具体场景。

　　二、拆解 “用户核心流程”：从流程中挖 “卡点瞬间”

　　每个用户的核心需求都有对应的行动流程，痛点一定藏在流程里 “反复卡壳、耗时耗力、容易出错” 的环节。

　　以 “新人艺人找工作” 为例，流程拆解 + 痛点场景：

　　准备阶段：“整理作品集时，不知道该放完整片段还是高光剪辑，改了 3 遍仍担心‘没亮点没人看’，越改越焦虑”；

　　投递阶段：“每天刷 8 个招聘群，翻几百条消息，不是虚假招聘，就是要求‘3 年以上经验’，投了 20 份简历全是‘已读不回’”；

　　试镜阶段：“接到试镜通知，却不知道该穿什么、怎么自我介绍，到现场紧张到忘词，白白浪费机会”；

　　合作阶段：“试镜通过后，没签正规合同，怕被拖欠片酬，也不知道合理报价，不敢轻易答应”。

　　以 “小成本剧组招人” 为例，流程拆解 + 痛点场景：

　　发布阶段：“写招聘启事半天没思路，不知道该写清‘拍摄档期’还是‘角色要求’，发布后没几个艺人投递”；

　　筛选阶段：“收到 30 份简历，有经验的要价超预算，新人又没把握，想看看作品还得私聊要链接，筛选 1 天没结果”；

　　协调阶段：“定好的艺人拍摄前突然说档期冲突，临时再找赶不上进度，拍摄日期越近越急”。

　　　三、3 个渠道验证：确保痛点是 “高频” 而非 “个例”

　　自己拆解的场景可能有偏差，需通过真实用户反馈验证，避免 “自嗨式痛点”。

　　渠道 1：用户聚集地找吐槽（免费）去艺人求职群、影视行业交流群、小红书 / 知乎相关话题，看用户重复抱怨的内容。比如 “新人投简历真难，全是已读不回”“剧组招小配角，要么经验不符要么要价离谱”，重复出现的吐槽就是高频痛点。

　　渠道 2：直接问目标用户（精准）找 5-10 个核心用户（比如身边的新人艺人、小剧组负责人），直接问：“你在找工作 / 招人时，最麻烦、最常遇到的 3 件事是什么？” 比如有人说 “最怕虚假招聘，白跑一趟还浪费时间”，有人说 “筛选简历太费时间，想快速找能配合夜间拍摄的艺人”，这些直接反馈就是核心场景。

　　渠道 3：看竞品差评（高效）去同类招聘平台的评论区、应用商店差评里，找用户不满的点。比如 “平台审核松，好多虚假岗位”“没法筛选艺人档期，沟通太费劲”，这些竞品没解决的问题，就是你可切入的高频痛点。

　　　四、场景具象化：把 “痛点” 变成 “读者能代入的画面”

　　找到高频痛点后，别用 “找工作难”“招人效率低” 的抽象表述，要补充 “时间、动作、情绪”，让场景有画面感。

　　抽象痛点：新人投递没回复；具象场景：“连续两周，每天晚上花 2 小时刷招聘信息，投了 20 份简历，要么‘已读不回’，要么‘岗位已招满’，看着朋友圈同学都接了戏，自己却连试镜机会都没有，越投越没信心”；

　　抽象痛点：剧组筛选简历麻烦；具象场景：“为了招 3 个网剧配角，发布了 5 个渠道，收到 40 份简历，挨个点开看作品、问档期，花了一下午，要么经验不够，要么要价超预算，最后一个合适的都没定，拍摄日期越来越近，急得睡不着”。

　　关键技巧：优先选 “可被产品解决” 的痛点场景

　　找痛点不是为了吐槽，而是为了引出产品价值。比如 “新人不知道怎么优化作品集”，可引出平台的 “简历优化指导”；“剧组筛选简历费时间”，可引出 “按档期、报价、经验精准筛选” 功能 —— 这样的场景才能让软文自然植入核心价值，同时让读者觉得 “这篇内容能帮我解决问题”。

　　要不要我帮你针对 “小成本剧组” 这个核心人群，整理 10 个具象化高频痛点场景清单？每个场景都带细节描述，直接能用到软文中。