我认识一位做职场内容的朋友，写了一篇关于“如何跟领导谈加薪”的文章，内容很扎实。他周五晚上写完，顺手就发了。结果阅读量惨淡。他不理解：“内容这么好，为什么没人看？”我说：“周五晚上，你的读者在干嘛？在聚餐、在带娃、在追剧。谁在看职场干货？周一早上，他们坐在工位上，想着这周怎么跟领导开口，这时候他们才会点开。”

　　发布时机，决定了你的文章被谁看到、被多少人看到、被看到的时候有没有心情看。你写得好，但发得不对，照样没人看。不是内容的问题，是时间的问题。

　　那么，怎么选发布时机？

　　第一，跟着他的作息走。 你的读者什么时候最可能看你的文章？职场人通勤路上、午休时间、下班后。宝妈趁孩子睡了、早上刚醒。学生课间、晚上睡前。你写什么内容，就找那个群体最空闲的时间发。他在忙，你发了也看不到；他闲了，你发了，他才可能点开。

　　第二，跟着他的情绪走。 周一早上，读者刚回到工位，情绪是“这周怎么熬”。这时候发“如何提升效率”，他愿意看。周五下午，他在等下班，情绪是“终于要休息了”。这时候发“周末如何放松”，他愿意看。周日晚上，他在焦虑明天要上班，情绪是“不想面对”。这时候发“如何应对周一焦虑”，他愿意看。你的内容对上了他的情绪，他才愿意看。

　　第三，避开大事件。 你的文章发出去那天，如果刚好有大新闻、大热点、大事件，你的文章就会被淹没。读者在看那个大事，没空看你。你写得再好，也抢不过热点。发布之前，看一眼日历和新闻，避开那些“所有人都在看”的时刻。等风头过了，你的文章才有机会被看见。

　　第四，固定时间，让他养成习惯。 你每周一早上八点发职场干货，他每周一早上八点就会等你的文章。你每周五晚上发情感故事，他每周五晚上就会打开你的号。固定时间，是培养读者习惯最笨也最有效的方法。他知道你什么时候出现，就会在那个时间等你。你不出现，他反而会问“今天怎么没更新”。

　　第五，测试，再测试。 你第一次猜的时机，不一定对。发出去之后，看看数据。哪个时间发阅读量高，哪个时间发转发多，哪个时间发转化好。数据会告诉你答案。你试得越多，就越知道你的读者在什么时候最需要你。

　　第六，不是所有文章都适合同一种时机。 干货文适合工作日发，情感文适合晚上和周末发，产品推广适合他需要的时候发。你写的是什么，就找什么时间。不是“我什么时候方便发”，是“他什么时候方便看”。

　　检验你的发布时机对不对，方法很简单：发出去之后，看阅读量和完读率。阅读量高，说明时间对了，人来了；完读率高，说明时间对了，他有耐心看完。两个都高，你就选对了。一个高一个低，你就再调。调到你发出去之后，总有人在等你为止。你不是在“发文章”，你是在“赴约”。他准备好了，你刚好出现，这才是最好的时机。