找高频痛点场景的核心，是从 “目标用户的真实生活 / 工作流程” 切入，抓 “重复发生、影响体验、有强烈解决欲” 的具体瞬间 —— 不是靠空想，而是用 “流程拆解 + 用户洞察 + 验证” 的方法，精准挖到读者能瞬间代入的场景。以下是 4 个可落地的步骤，搭配艺人招聘网站的示例，方便直接套用：

　　一、先锁定 “核心用户”：明确你要解决谁的痛点

　　痛点场景必须对应具体人群，模糊的 “所有人” 只会让场景空洞。先锁定 1-2 个核心用户，再挖痛点才精准。

　　比如艺人招聘网站，核心用户可拆分为：

　　新人艺人 / 艺考生（找工作的人）；

　　小成本剧组 / 经纪团队（招人的人）；

　　兼职群演（找短期活儿的人）。

　　避免：不聚焦人群，笼统找 “找工作难、招人难” 的泛痛点，无法落地成场景。

　　二、拆解 “用户核心流程”：从流程中抓 “卡点瞬间”

　　每个用户的核心需求都有对应的 “行动流程”，痛点一定藏在流程里 “反复卡壳、耗时耗力、容易出错” 的环节。

　　以 “新人艺人找工作” 为例，流程拆解 + 痛点场景：

　　准备阶段：“整理作品集时，不知道该放哪些片段 —— 放完整作品太长，放片段又怕没亮点，改了 5 遍还是觉得没人会看”；

　　投递阶段：“每天刷 10 个招聘群，翻几百条消息，要么是虚假招聘，要么是不符合新人的大角色，投了 30 份简历没一个回复”；

　　对接阶段：“终于接到试镜通知，却不知道该准备什么造型、怎么跟导演沟通，到了现场紧张到忘词，白白浪费机会”；

　　合作阶段：“试镜通过后，没签正规合同，怕被拖欠片酬，也不知道合理的报价是多少，不敢轻易答应”。

　　以 “小成本剧组招人” 为例，流程拆解 + 痛点场景：

　　发布阶段：“写招聘启事半天没思路，不知道该写清哪些要求，发布后没几个艺人投递，还要挨个回复咨询，占满工作时间”；

　　筛选阶段：“收到几十份简历，有经验的要价太高，新人又没把握，想看看过往作品，还得私聊要链接，筛选 1 天没找到合适的”；

　　协调阶段：“好不容易定了艺人，拍摄前突然说档期冲突，临时再找又赶不上进度，只能耽误拍摄”。

　　三、3 个渠道验证：确保痛点是 “高频” 而非 “个例”

　　自己拆解的场景可能有偏差，需通过真实用户反馈验证，避免 “自嗨式痛点”。

　　渠道 1：看用户聚集地的真实吐槽（免费）去艺人求职群、影视行业交流群、小红书 / 知乎相关话题下，看用户常抱怨什么。比如刷到 “新人演员真难，投了好多简历都是已读不回”“剧组招个小配角，要么经验不符要么要价离谱”，这些重复出现的吐槽，就是高频痛点。

　　渠道 2：直接问目标用户（精准）找 5-10 个核心用户（比如身边的新人艺人、小剧组负责人），用 1 个问题直击：“你在找艺人 / 找工作时，最麻烦、最常遇到的 3 件事是什么？” 比如有人说 “最怕遇到虚假招聘，白跑一趟还浪费时间”，有人说 “筛选简历太费时间，想快速找到能配合夜间拍摄的艺人”，这些直接反馈就是核心场景。

　　渠道 3：看竞品评论 / 差评（高效）去同类艺人招聘平台的评论区、应用商店差评里，找用户不满的点。比如 “平台审核太松，好多虚假岗位”“没法筛选艺人档期，沟通起来太费劲”，这些竞品没解决的问题，就是你可切入的高频痛点场景。

　　四、场景具象化：把 “痛点” 变成 “读者能代入的画面”

　　找到高频痛点后，别用 “找工作难”“招人效率低” 的抽象表述，要补充 “时间、动作、情绪”，让场景有画面感。

　　抽象痛点：新人艺人投递没回复；具象场景：“连续两周，每天晚上花 2 小时刷招聘信息，投了 20 份简历，要么显示‘已读不回’，要么是‘岗位已招满’，看着朋友圈同学都接了戏，自己却连个试镜机会都没有，越投越焦虑”；

　　抽象痛点：剧组筛选简历麻烦；具象场景：“为了招 3 个网剧配角，发布了 5 个招聘渠道，收到 40 份简历，挨个点开看作品、问档期，花了整整一下午，要么经验不够，要么要价超预算，最后一个合适的都没定，拍摄日期越来越近，急得睡不着”。

　　关键技巧：优先选 “可被产品解决” 的痛点场景

　　找痛点不是为了吐槽，而是为了引出产品的价值。比如 “新人不知道怎么优化作品集”，可以引出平台的 “简历优化指导”；“剧组筛选简历费时间”，可以引出平台的 “按档期、报价、经验精准筛选” 功能 —— 这样的场景才能让软文自然植入核心价值，同时让读者觉得 “这篇内容能帮我解决问题”。

　　要不要我帮你针对 “新人艺人” 这个核心人群，整理 10 个高频痛点场景清单？每个场景都带具象化描述，直接能用到软文中。